Die Automobilbranche boomt, und die Nachfrage nach qualifizierten Kfz-Mechanikern war noch nie so hoch. In einer Welt, in der Autos immer komplexer und moderner werden, ist es entscheidend, die besten Fachkräfte zu finden. Doch wie können Unternehmen auf sich aufmerksam machen? Ein Blick auf den Erfolg von beliebten deutschen Automobilshows wie ‚Grip – Das Motormagazin‘ oder ‚Die PS-Profis‘ kann überraschende Antworten liefern!
Wussten Sie, dass die YouTube-Kanäle von ‚Grip‘ und ‚Die PS-Profis‘ zusammen über 2 Millionen Abonnenten haben?
Die Automobilshows begeistern Millionen von Auto-Fans in Deutschland und haben auch ein riesiges Online-Publikum. Aber was hat das mit der Rekrutierung von Kfz-Mechanikern zu tun? Ganz einfach: Die Shows haben eine treue Fangemeinde von Auto-Enthusiasten, darunter viele Fachkräfte und angehende Mechaniker. Nutzen Sie den Erfolg dieser Programme als Inspirationsquelle, um Ihre Stellenangebote kreativer und ansprechender zu gestalten.
Was machen ‚Grip‘ und ‚Die PS-Profis‘ so erfolgreich?
- Authentizität und Leidenschaft: Egal ob Matthias Malmedie von ‚Grip‘ einen Supersportwagen testet oder Sidney Hoffmann aus ‚Die PS-Profis‘ eine alte Rostlaube auf Vordermann bringt – die Moderatoren zeigen echte Begeisterung für Autos und Technik. Genau diese Leidenschaft sollten Sie in Ihren Recruiting-Kampagnen für Kfz-Mechaniker vermitteln.
- Tipp: Erstellen Sie eine Stellenanzeige oder ein Video, das die Faszination für Technik und Autos genauso authentisch rüberbringt wie Ihre Vorbilder aus dem Fernsehen.
- Technisches Know-how im Fokus: In jeder Folge geben die PS-Experten Einblicke in Motoren, Fahrwerke und Fahrzeugtechnik. Genau wie bei ‚Grip‘ können auch Sie in Ihrer Rekrutierung zeigen, wie spannend und anspruchsvoll der Job eines Kfz-Mechanikers ist. Zeigen Sie, welche technischen Herausforderungen in Ihrem Betrieb gelöst werden.
- Beispiel: Ein Autohaus drehte ein kurzes Video im Stil von ‚Grip‘, in dem die Mechaniker die Instandsetzung eines Sportwagens erklären. Das Video sorgte für eine Welle von Bewerbungen von technikaffinen Interessenten.
Prominente Vorbilder inspirieren zukünftige Mechaniker
Prominente Autoexperten wie Matthias Malmedie oder Sidney Hoffmann sind nicht nur TV-Stars, sondern auch Vorbilder für viele junge Menschen, die eine Karriere als Kfz-Mechaniker anstreben. Nutzen Sie diese Popularität, um Ihre Stellenanzeige auf eine neue, unterhaltsame Art zu präsentieren:
- Malmedie-Challenge: Warum nicht eine „Mechaniker-Challenge“ in Ihrem Betrieb starten? Lassen Sie Ihre Mitarbeiter in einem kurzen Clip gegeneinander antreten, um ein Auto in Rekordzeit zu reparieren – ganz im Stil von Matthias Malmedies berühmten Testfahrten.
- PS-Profis Style: Verwandeln Sie Ihre Stellenanzeige in eine Art „Fahrzeug-Battle“, bei dem potenzielle Bewerber zeigen können, was sie draufhaben, indem sie Aufgaben in der Fahrzeugdiagnose oder Reparatur lösen.
Interessanter Fakt: In Deutschland gibt es über 450.000 Kfz-Berufe
Die Automobilindustrie ist eine der größten und wichtigsten Branchen in Deutschland. Vom Kfz-Mechatroniker über den Fahrzeuglackierer bis hin zum Karosseriebauer – rund 1 von 8 Jobs im Land hängt mit der Automobilbranche zusammen. Und mit der steigenden Anzahl von Elektroautos und hybriden Fahrzeugen wird der Bedarf an spezialisierten Mechanikern in den kommenden Jahren weiter steigen.
Wie Sie sich im Wettstreit um die besten Kfz-Mechaniker durchsetzen
In einer Branche mit hoher Nachfrage und vielen offenen Stellen ist es entscheidend, sich von der Konkurrenz abzuheben. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen können:
- Nutzen Sie Influencer und Automobilshows: Kooperieren Sie mit Influencern oder greifen Sie virale Trends aus der Automobilwelt auf, um junge Talente anzusprechen.
- Bieten Sie Weiterbildungsmöglichkeiten: Kfz-Mechaniker sind stets an der neuesten Technik interessiert. Bieten Sie Weiterbildungen in Bereichen wie E-Mobilität oder Fahrzeugdiagnose an, um qualifizierte Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
- Zeigen Sie Praxisnähe: Potenzielle Bewerber wollen wissen, welche Herausforderungen auf sie zukommen. Zeigen Sie in Videos oder Posts echte Werkstatt-Projekte und lassen Sie Mitarbeiter zu Wort kommen, die über ihre tägliche Arbeit berichten.
Elektrische Revolution: Die Zukunft der Kfz-Mechanik
Der Umstieg auf Elektroautos verändert die Kfz-Branche grundlegend. Experten wie Matthias Malmedie haben bereits mehrere Videos zu diesem Thema gedreht, und auch Ihre Stellenanzeigen sollten die Zukunft der Fahrzeugtechnik berücksichtigen. Ein klarer Fokus auf innovative Technologien und die Arbeit an Elektrofahrzeugen kann ein starkes Argument für potenzielle Bewerber sein.
Die Suche nach qualifizierten Kfz-Mechanikern muss nicht langweilig oder altmodisch sein. Nutzen Sie die Begeisterung, die durch Automobilshows wie ‚Grip‘ oder ‚Die PS-Profis‘ geweckt wird, um Ihre Stellenanzeigen auf ein neues Niveau zu heben. Mit kreativen, unterhaltsamen Inhalten und einem klaren Fokus auf technische Innovationen werden Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.
