Die Landwirtschaft steht im Jahr 2024 vor einem bedeutenden Wandel, der sowohl durch technologische Fortschritte als auch durch ökologische Herausforderungen angetrieben wird. Für landwirtschaftliche Betriebe ist es entscheidend, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die sich in diesen neuen Arbeitsumgebungen zurechtfinden und gleichzeitig die Anforderungen der modernen Landwirtschaft erfüllen.
Die größten Trends in der Landwirtschaft 2024
- Präzisionslandwirtschaft (Precision Farming)
Präzisionslandwirtschaft ist einer der wichtigsten Trends in der modernen Landwirtschaft. Sie ermöglicht es den Landwirten, ihre Ressourcen effizienter zu nutzen. Durch den Einsatz von GPS, Drohnen und Sensortechnologie können Felder detailliert überwacht und bewirtschaftet werden. Dies führt zu einer signifikanten Reduktion des Einsatzes von Düngemitteln und Pestiziden und verbessert gleichzeitig die Erträge.- Interessanter Fakt: In Deutschland wird erwartet, dass die Nachfrage nach Fachkräften, die Erfahrung im Bereich der Präzisionslandwirtschaft haben, bis 2025 um bis zu 30% steigen wird.
- Nachhaltigkeit und ökologische Landwirtschaft
Deutschland ist der zweitgrößte Markt für Bioprodukte weltweit, und der Trend zu biologischer Landwirtschaft setzt sich fort(USDA Foreign Agricultural Service). Die deutsche Regierung hat sich das Ziel gesetzt, den Anteil der ökologisch bewirtschafteten Flächen bis 2030 auf 30% zu erhöhen. Dies bedeutet, dass immer mehr landwirtschaftliche Betriebe auf biologische Produktion umstellen und nach Mitarbeitern suchen, die mit den Anforderungen des ökologischen Landbaus vertraut sind.- Beispiel: Im Jahr 2023 wurde der größte Anstieg des Absatzes von Bioprodukten seit 10 Jahren verzeichnet, was zu einem akuten Mangel an Arbeitskräften führte, die sich auf diesen Bereich spezialisiert haben(USDA Foreign Agricultural Service).
- Automatisierung und Robotik
Immer mehr landwirtschaftliche Betriebe setzen auf automatisierte Lösungen, um den Mangel an Arbeitskräften zu kompensieren. Roboter für das Pflanzen, Pflegen und Ernten von Feldfrüchten sind auf dem Vormarsch. Vor allem in großen Betrieben werden Drohnen und autonome Fahrzeuge verwendet, um Effizienzsteigerungen zu erreichen.- Interessanter Fakt: 2024 plant Deutschland den Start des ersten großangelegten Projekts zur Nutzung von autonomen Erntemaschinen in einer Pilotregion(AgriBusiness Global).
- Erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit
Viele landwirtschaftliche Betriebe in Deutschland integrieren erneuerbare Energien in ihre Prozesse, sei es durch Solaranlagen auf Stalldächern oder durch Biogasanlagen, die Abfälle in Energie umwandeln. Dies trägt nicht nur zur Reduzierung der CO2-Emissionen bei, sondern schafft auch neue Arbeitsplätze in der Wartung und dem Betrieb dieser Anlagen.- Zukunftsperspektive: Experten erwarten, dass bis 2030 etwa 40% der Energie auf landwirtschaftlichen Betrieben in Deutschland aus erneuerbaren Quellen stammen werden.
Herausforderungen bei der Suche nach landwirtschaftlichen Fachkräften
- Fachkräftemangel
Die Landwirtschaft leidet unter einem massiven Fachkräftemangel. Besonders in spezialisierten Bereichen wie der ökologischen Landwirtschaft oder der Präzisionslandwirtschaft wird es immer schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Dies erfordert innovative Ansätze im Recruiting und gezielte Schulungsmaßnahmen. - Saisonalität und Flexibilität
Ein weiterer Aspekt, der die Rekrutierung in der Landwirtschaft herausfordernd macht, ist die Saisonalität der Arbeit. Besonders in der Erntezeit besteht ein hoher Bedarf an kurzfristigen Arbeitskräften. Gleichzeitig wird von den Arbeitern erwartet, flexibel auf sich ändernde Wetterbedingungen und Marktanforderungen zu reagieren.
Wie man die besten Mitarbeiter für die Landwirtschaft rekrutiert
Um im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein, sollten landwirtschaftliche Betriebe folgende Strategien in Betracht ziehen:
- Gezielte Schulungen und Weiterbildung
Betriebe, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, insbesondere in den Bereichen Präzisionslandwirtschaft und Automatisierung, haben einen klaren Vorteil. Es lohnt sich, Ausbildungsprogramme anzubieten, die Mitarbeiter auf den Umgang mit moderner Technik vorbereiten. - Attraktive Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und die Möglichkeit, mit den neuesten Technologien zu arbeiten, machen den Arbeitsplatz attraktiver. Betriebe, die ein modernes Arbeitsumfeld bieten, können leichter qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen. - Zusammenarbeit mit landwirtschaftlichen Schulen und Universitäten
Die Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen kann eine gute Möglichkeit sein, junge Talente direkt nach ihrer Ausbildung für den Betrieb zu gewinnen. Praktika und Trainee-Programme helfen dabei, potenzielle Mitarbeiter frühzeitig zu identifizieren und für das Unternehmen zu gewinnen. - Nutzung moderner Recruiting-Methoden
Neben traditionellen Methoden zur Stellenbesetzung, wie Anzeigen in landwirtschaftlichen Fachzeitschriften, sollten Betriebe auch moderne Kanäle wie soziale Medien oder spezialisierte Online-Plattformen nutzen. Kurze Videos, die das Arbeitsumfeld zeigen, oder Interviews mit Mitarbeitern können auf Plattformen wie Instagram oder LinkedIn geteilt werden, um junge, technikaffine Talente anzusprechen.
Die Landwirtschaft befindet sich in einer Phase des Wandels, die sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich bringt. Wer heute die richtigen Mitarbeiter für seinen Betrieb sucht, muss nicht nur auf Erfahrung und Know-how achten, sondern auch auf die Fähigkeit, mit den neuesten Trends und Technologien Schritt zu halten. Betriebe, die sich auf die Zukunft vorbereiten und ihre Recruiting-Strategien anpassen, werden die besten Fachkräfte für die Landwirtschaft 2024 und darüber hinaus gewinnen.
