Die Stadt Bielefeld hat ihren eigenen Charme und eine blühende Wirtschaft – doch die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann selbst hier zur Herausforderung werden. Traditionelle Methoden zur Rekrutierung funktionieren zwar, aber wenn Sie wirklich auf sich aufmerksam machen wollen, sollten Sie auf virale Trends setzen! In Zeiten von TikTok und Instagram kann ein einziger kreativer Post die Tür zu unzähligen Bewerbungen öffnen.
Wussten Sie, dass der Hashtag #Bielefeld auf TikTok bereits über 4 Millionen Views hat?
Ja, Bielefeld – die Stadt, die angeblich „nicht existiert“ – ist ein virales Phänomen. Dieser Insiderwitz, der als „Bielefeld-Verschwörung“ bekannt ist, wurde zu einem der bekanntesten Memes in Deutschland und brachte der Stadt ungewollte, aber positive Aufmerksamkeit. Dank dieser Online-Hypes ist es einfacher denn je, kreative Inhalte zu nutzen, um potenzielle Mitarbeiter direkt über soziale Medien zu erreichen.
Beispiel aus Deutschland: Die „Bielefeld-Verschwörung“ als Recruiting-Hit
Vor kurzem nutzte ein lokales Unternehmen den viralen Witz, dass „Bielefeld nicht existiert“, um ihre eigene Recruiting-Kampagne zu starten. Sie drehten ein humorvolles Video auf TikTok, in dem sie Mitarbeiter suchten und den Slogan verwendeten: „Wenn du glaubst, dass Bielefeld existiert, dann bewirb dich bei uns!“ Das Video wurde innerhalb von 48 Stunden über 200.000 Mal angesehen und brachte dem Unternehmen eine Welle von Bewerbungen – ein Beispiel dafür, wie virale Trends direkt in die Rekrutierungsstrategie integriert werden können.
Wie nutzen Sie virale Trends für die Mitarbeitersuche in Bielefeld?
- Humorvolle Ansprache: Bielefeld ist online durch die „Nicht-Existenz“-Theorie bekannt. Spielen Sie damit in Ihren Posts und Videos! Es kann leicht Aufmerksamkeit erregen und Ihre Stellenanzeige in den Vordergrund rücken.
- Beispiel: „Wir suchen Mitarbeiter, die wissen, dass Bielefeld wirklich existiert!“, gepostet mit einem witzigen Video über die Stadt und den Joballtag in Ihrem Unternehmen.
- Lokale Influencer einbeziehen: Influencer Marketing funktioniert auch auf regionaler Ebene! Viele Städte, darunter auch Bielefeld, haben lokale TikTok-Stars oder Instagram-Influencer, die ihre Heimatstadt in den Fokus rücken. Kollaborieren Sie mit diesen Influencern, um Ihre Jobangebote bei einem jüngeren, lokalen Publikum zu promoten.
- Beispiel: Ein Unternehmen arbeitete mit einem bekannten TikToker aus Bielefeld zusammen, der ein Video drehte, wie er sich „bewirbt“, weil er die „Wahrheit über Bielefeld kennt“. Das Video erreichte binnen kürzester Zeit mehrere zehntausend Menschen aus der Region.
- Zeigen Sie den Arbeitsplatz und die Stadt: Viele Menschen wollen nicht nur wissen, was sie im Job erwartet, sondern auch, wie es ist, in Bielefeld zu leben und zu arbeiten. Erstellen Sie Videos oder Posts, die sowohl das Unternehmen als auch die Stadt mit ihren Attraktionen und Vorzügen zeigen.
- Beispiel: Zeigen Sie in einem Video eine typische Mittagspause, in der Ihre Mitarbeiter das Sparrenburg-Schloss besuchen oder im Botanischen Garten entspannen. Das schafft Nähe und zeigt, dass Bielefeld mehr zu bieten hat, als man denkt.
TikTok-Rekrutierung: So kann es gehen
Ein weiteres gutes Beispiel aus Deutschland: Eine Firma in München postete ein Video, wie sie neue Mitarbeiter suchten – aber auf eine humorvolle Art. In dem Video wurde dargestellt, wie „schwer“ es ist, motivierte Mitarbeiter zu finden. Das Ganze war im Stil eines Reality-TV-Formats aufgezogen. Das Video erreichte über 1,5 Millionen Aufrufe und brachte dem Unternehmen über 500 Bewerbungen in nur einer Woche. Ein klarer Beweis, dass TikTok nicht nur für die jüngere Generation, sondern auch für Arbeitgeber ein mächtiges Werkzeug ist.
Interessanter Fakt: Recruiting über Memes
Das Recruiting über virale Inhalte und Memes wird immer populärer. Viele Unternehmen haben erkannt, dass eine humorvolle und informelle Ansprache oft viel effektiver ist als herkömmliche Stellenanzeigen. Es ermöglicht, potenzielle Bewerber in einem lockeren Kontext anzusprechen, was besonders bei jüngeren Generationen gut ankommt. Warum also nicht den Bielefeld-Mythos als Aufhänger für Ihre nächste Kampagne nutzen?
In einer Welt, in der Aufmerksamkeit kostbar ist, können virale Trends den Unterschied machen. Nutzen Sie den „Bielefeld-Verschwörungs“-Hype und andere virale Phänomene, um sich von der Konkurrenz abzuheben und junge, kreative Talente zu finden. Ein einfacher, humorvoller Post oder ein TikTok-Video können Ihnen helfen, genau die Mitarbeiter zu finden, die Sie brauchen – egal, ob für Ihr Büro, Ihre Werkstatt oder Ihr Unternehmen in Bielefeld!
